・研修を通じての成長度を個人別に評価します
・評価により、「研修目標に対しての到達点と課題」を具体化します
・その上で、「今後の取り組み」を提案します

・評価対象は、研修テーマについての「知識」と「スキル」です
・知識は、テキスト・講義による重要ポイントの理解度の確認です
・スキルは、実践での活用可能かの習得度を診ます

・活動成果（物）、ピアレビュー、本人の気づき、講師評価からまとめます
・研修直前、研修中、研修直後、そして、一定期間後の時系列で診ます

・個人別に能力を強化するプログラムづくり
・職場別の人材開発プログラムづくり
・集合研修・トレーニングプログラムの改良