担当事業、業務、プロジェクトを対象に職場で実践するための演習が中心の研修です。演習成果は職場実践の準備であり、活用スキルの習得です。
地域課題解決人材に必須である問題解決能力を強化する３つの研修プログラムは全て自治体の事例をベースにした演習を通じて、職場で活用できる実践的能力の習得を図る内容です。
現状の‘経験’や‘思い込み’による“手段ありきの政策形成”では、めざす地域の実現にはつながりません。問題起点・根拠に基づく政策形成能力の強化を図ります。
現状の‘場当たり的’で、‘烏合の衆’による“成果の出ないプロジェクト”を回避し、協働・連携のプロジェクトを成果実現に導くプロジェクトを舵取る人材に求められる能力の強化を図ります。
現状の‘ミス’による“住民に迷惑・損失を与えて信頼低下”、“ミス対応によるムダ時間”に加え、‘止めても、減らしても問題が生じない業務の継続’に費やされている“ムダな時間”を減らすことを通じて、ワークライフバランス型職場の実現をめざす業務改善能力の強化を図ります。
